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ARTICOLI IN CALCESTRUZZOwww.cpi-worldwide.com C&PI %u2013 Calcestruzzo & Prefabbricazione International %u2013 4 | 2025 51modo mirato, per un ambito di lavoro che corrisponda ai loro interessi e punti di forza. Qualora per l%u2019attivit%u00e0 auspicata dovesse essere necessaria una qualifica supplementare oppure una specializzazione %u2013 per es. nel settore programmazione, CAD, stampa 3D oppure tecnologia dei materiali %u2013 Kobra supporta espressamente questa fase. Ci%u00f2 pu%u00f2 avvenire tramite corsi di formazione interni, offerte di aggiornamento esterne oppure percorsi di sviluppo su misura. In questo modo, il passaggio dalla formazione alla vita professionale %u00e8 non solo facilitato, ma configurato attivamente, allo scopo di fidelizzare e continuare a sviluppare personale specializzato, motivato, sul lungo termine.Al tempo stesso, Kobra promuove l%u2019aggiornamento continuo dei propri collaboratori. La gamma va dai corsi di formazione per tecnici e maestri professionali fino ai corsi di aggiornamento speciale nel settore della produzione additiva, passando per i corsi della Camera di Commercio. I corsi di lingue interni ampliano, inoltre, le capacit%u00e0 comunicative internazionali dei team. Nasce quindi un ambiente di lavoro, in cui si promuove lo sviluppo individuale e si intende la specializzazione alla stregua di una chance.L%u2019impegno nella formazione non finisce, tuttavia, negli stabilimenti. Kobra collabora con una molteplicit%u00e0 di istituti tecnici superiori, universit%u00e0 ed accademie professionali %u2013 a livello nazionale ed internazionale. Queste partnership vanno dai progetti di ricerca comuni allo sviluppo di nuovi procedimenti di produzione, passando per i concorsi di idee. Un momento clou particolare %u00e8 il simposio di tecnologia, organizzato ogni tre anni a Lengenfeld in Germania e a Hudson (Wisconsin, USA), il quale promuove lo scambio tra clienti, istituti superiori e il team KOBRA.Per appassionare precocemente giovani talenti, Kobra punta su un%u2019ampia gamma di misure: dai classici stage ai concorsi di idee nelle scuole, passando per il lavoro estivo. Fiere delle professioni, eventi per studenti e un approccio mirato tramite i social network e il lavoro di pubblica utilit%u00e0 completano la strategia. Le misure di team building, le feste estive nonch%u00e9 un%u2019assicurazione sanitaria aziendale per tutti i collaboratori e i loro figli sottolineano l%u2019apprezzamento dell%u2019azienda per la propria forza lavoro.Una presenza mondiale con responsabilit%u00e0 localeOltre allo sviluppo tecnologico e personale, Kobra punta %u2013 in modo mirato %u2013 sulla presenza internazionale %u2013 non con l%u2019obiettivo di una crescita anonima, ma con la vicinanza locale al cliente. La filiale Kobra Formen Morocco S.A.R.L. %u00e8 stata, quindi, fondata in Marocco per servire i mercati del Nord Africa pi%u00f9 direttamente e con una migliore comprensione Nel 2025, Kobra mette in funzione 775 kWp di capacit%u00e0 fotovoltaica aggiuntiva, in modo tale da aumentare la capacit%u00e0 totale a oltre 1,8 MW.